کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
998069 936617 2015 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The management model for human-resource outsourcing among service companies
ترجمه فارسی عنوان
مدل مدیریت برون سپاری منابع انسانی در میان شرکت های خدماتی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
با وجود رشد برون سپاری منابع انسانی در هر دو بخش تولید و خدمات، تاکنون این اندازه گیری بسیار پیچیده است. در میان محققان، برون سپاری در بخش تولید، زمانی که توابع خاصی به قراردادی های فرعی منتقل شدند، در بخش تولید مورد تحلیل قرار گرفتند. در عمل، برون سپاری مربوط به مسائل تاکتیکی، استراتژیک و بازسازی است. این مقاله مزایای برون سپاری منابع انسانی را مورد بررسی قرار می دهد و مدل های برونسپاری را مورد بررسی قرار می دهد بر این اساس مدل مدیریت برون سپاری منابع انسانی مشتق شده و در بین شرکت های خدماتی مورد آزمایش قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد، اقتصادسنجی و مالیه (عمومی)
پیش نمایش مقاله
مدل مدیریت برون سپاری منابع انسانی در میان شرکت های خدماتی
چکیده انگلیسی
Despite the growth of human-resource outsourcing in both the manufacturing and service sectors, it has been very complicated to measure this until now. Among scholars, outsourcing began to be analysed in the manufacturing sector when certain functions were transferred to subcontractors. In practice, outsourcing is related to tactical, strategic and restructuring issues. This article highlights the advantages of outsourcing human resources and examines outsourcing models, based on that there is derived human resource outsourcing management model and tested among service companies.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Intellectual Economics - Volume 9, Issue 1, April 2015, Pages 80-89
نویسندگان
, ,