کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1016497 | 940224 | 2015 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Do commitment based human resource practices influence job embeddedness and intention to quit?
ترجمه فارسی عنوان
آیا تعهد مبتنی بر شیوه های منابع انسانی بر محاط شغلی و قصد ترک شغل تاثیر می گذارد؟
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
مدیریت منابع انسانی استراتژیک ؛ شیوه های منابع انسانی بر اساس تعهد ؛ محاط شغلی؛ نگهداری؛ قصد ترک شغل
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This empirical paper provides evidence that commitment based human resource practices (CBHRP) influence employees' turnover intentions by embedding newcomers more extensively into organisations. The study was conducted with 501 managers in 19 financial service organisations in India. Results reveal that CBHRP enable organisations to actively embed employees. The results also indicate that on-the-job embeddedness (on-the-JE) is negatively related to turnover intentions and mediates relationships between CBHRP and employees' intention to quit.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: IIMB Management Review - Volume 27, Issue 4, December 2015, Pages 240–251
Journal: IIMB Management Review - Volume 27, Issue 4, December 2015, Pages 240–251
نویسندگان
Debjani Ghosh, L. Gurunathan,