کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1020191 940847 2011 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Affective commitment and job satisfaction among non-family employees: Investigating the roles of justice perceptions and psychological ownership
ترجمه فارسی عنوان
تعهد و رضایت شغلی مؤثر در میان کارمندان غیر خانواده: بررسی نقش‌های احساس عدالت و مالکیت روان‌شناختی
کلمات کلیدی
تعهد - رضایت شغلی - ادراکات عدالت - مالکیت روانی - کارکنان غیر خانوادگی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2.مبانی نظری
2.1.عدالت سازمانی
2.2.مالکیت روان‌شناختی
2.3.تعهد مؤثر و رضایت شغلی
3.فرضیه‌ها
3.1.ابعاد عدالت سازمانی و مالکیت روان‌شناختی
3.1.1.عدالت توزیعی و مالکیت روان‌شناختی
3.1.2.عدالت رویه‌ای و مالکیت روان‌شناختی
3.2.آثار تعدیل‌کننده‌ی مالکیت روان‌شناختی
4.روش
4.1.جمع‌آوری داده و نمونه
شکل 1. مدل تئوری
4.2.مقیاس‌ها
5.تحلیل
6.نتایج
جدول 1. میانگین‌ها، انحراف‌های استاندارد (S.D) و همبستگی‌های پیرسون
جدول 2. نتایج تحلیل‌های رگرسیون
7.بحث
8.محدودیت‌ها
9.تحقیقات آینده
10.نتیجه‌گیری
ضمیمه‌ی A. آیتم‌های مقیاس، بارگذاری‌های معیار و قابلیت‌ اطمینان
ترجمه چکیده
به دلیل خصوصیات متعددی که به سازمان‌های خانوادگی تخصیص می‌یابند، این سازمان‌ها معمولاً دارای یک زمینه‌ی منحصربه‌فردی برای احساس عدالت کارمندان غیر خانواده دارند. این مفاهیم به نگرش‌ها و رفتارهای پیشرفته‌ی سازمانی کارمندان غیر خانواده وابسته هستند که برای موفقیت سازمان‌های خانوادگی ضروری هستند. اگرچه علاقه‌ی تحقیقات به احساس عدالت کارمندان غیر خانواده افزایش یافته است، همچنین به این دلیل که مکانیزم اتصال درک‌های اجتماعی و خروجی‌های مطلوب هنوز هم به طور کامل درک نشده است به تحقیقات بیشتری نیاز است. ما این شکاف را با بررسی آشکار درک عدالت کارکنان غیر خانواده و از طریق ارائه‌ی مالکیت روان‌شناختیبه‌عنوان یک واسطه در روابط بین درک اجتماعی (توزیعی و رویه‌ای) و نگرش‌های کاری مشترک (رضایت شغلی و تعهد مؤثر) شناسایی می‌کنیم. تحلیل ما از یک نمونه‌ی 310 کارمند غیر خانواده در شرکت‌های آلمانی و آلمانی‌زبان در سوئیس، نشان می‌دهد که مالکیت روان‌شناختی، روابط بین عدالت توزیعی و تعهد مؤثر و همچنین رضایت شغلی را متعادل می‌سازد. این مسئله نشان‌دهنده‌ی همکاری‌های ارزشمند در تحقیقات کسب‌وکار، عدالت سازمانی و تحقیقات مالکیت روان‌شناختی و کاربرد است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
تعهد و رضایت شغلی مؤثر در میان کارمندان غیر خانواده: بررسی نقش‌های احساس عدالت و مالکیت روان‌شناختی
چکیده انگلیسی
Due to numerous characteristics often attributed to family firms, they constitute a unique context for non-family employees’ justice perceptions. These are linked to non-family employees’ pro-organizational attitudes and behaviors, which are essential for family firms’ success. Even though scholarly interest in non-family employees’ justice perceptions has increased, more research is still needed, also because the mechanism connecting justice perceptions and favorable outcomes is not fully understood yet. We address this gap by explicitly investigating non-family employees’ justice perceptions and by introducing psychological ownership as a mediator in the relationships between justice perceptions (distributive and procedural) and common work attitudes (affective commitment and job satisfaction). Our analysis of a sample of 310 non-family employees from Germany and German-speaking Switzerland reveals that psychological ownership mediates the relationships between distributive justice and affective commitment as well as job satisfaction. This represents valuable contributions to family business research, organizational justice and psychological ownership literature, and to practice.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Family Business Strategy - Volume 2, Issue 2, June 2011, Pages 78–89
نویسندگان
, , ,