کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
1021164 1377757 2016 14 صفحه PDF سفارش دهید دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Relational Signalling and the Rise of CEO Compensation: “…It is Not Just About Money, It is About What the Money Says…”
ترجمه فارسی عنوان
سیگنال‌دهی ارتباطی و ظهور جبران خدمات مدیر اجرایی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی

The continuous rise in CEO compensation over the past few decades has been attributed either to efficient labor market processes (efficient market theories) or to corporate governance failures leading to insufficient control of boards over CEOs (managerial power theories). We argue that both approaches are incomplete and fail to explain why executive compensation remained stable for almost forty years, before it suddenly started to increase in the early 1980s. We present an alternative framework that complements both approaches, relational signalling theory. It conceives the transactions between boards and CEOs as a “gift exchange relationship” and explains the consistent use of premiums on top of reservation wages as an inherent element of the exchange. We argue that the sudden and subsequently continuous rise of CEO compensation is due to a major change in the signalling environment caused by the requirement to publicly disclose perquisites, introduced by the SEC in 1977.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Long Range Planning - Volume 49, Issue 4, August 2016, Pages 477–490
نویسندگان
, ,
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت