Prescriptive analytics for human resource planning in the professional services industry

در این مقاله، ما تصمیمات مربوط به برنامه ریزی منابع انسانی را در شرکت هایی که پروژه های مشاوره ای مبتنی بر قرارداد را خریداری می کنند، مورد بررسی قرار می دهیم. سطح بالایی از عدم اطمینان در معاملات و پیش بینی های درآمد، برای شرکت های مشاوره ای برای استخدام افراد مناسب برای کار کردن پروژه های خود، چالش برانگیز است. ما یک مدل برنامه ریزی منابع انسانی با استفاده از مفاهیم بهینه سازی قوی را ارائه می دهیم تا شرکت ها بتوانند به صورت پویا تصمیم گیری های استخدام را انجام دهند که حداکثر سود را در زمان انعطاف پذیری به حداکثر برسانند و از طریق شبیه سازی داده های واقعی، بهبود سود بالقوه را نشان دهند.