کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10256722 | 162841 | 2013 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The impact of relational holism on conflict management styles in colleagueship and friendship: A cross-cultural study
ترجمه فارسی عنوان
تاثیر روحیه ارتباطی در سبک های مدیریت تعارض در همکاری و دوستی: مطالعه متقابل فرهنگی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
هالیسم، مدیریت اختلاف، ارتباطات متقابل فرهنگی، ارتباط سازمانی،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
علوم انسانی و هنر
زبان و زبان شناسی
چکیده انگلیسی
This study investigates cultural differences in conflict management styles between the U.S. and South Korea (nUSÂ =Â 157, nKORÂ =Â 146). Predictions deduced from the theory of relational holism were consistent with the data. In managing conflicts, Americans preferred styles associated with low concern for others (i.e., competing, avoiding), whereas Koreans preferred styles requiring high concern for others (i.e., collaborating, accommodating). This pattern remained consistent among friends and colleagues, except that Americans tended to accommodate much less with colleagues than with friends. The current evidence enhances the internal/external validity of the theory of relational holism.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Studies in Communication Sciences - Volume 13, Issue 1, 2013, Pages 58-66
Journal: Studies in Communication Sciences - Volume 13, Issue 1, 2013, Pages 58-66
نویسندگان
Sang-Yeon Kim, Jihyun Kim, Tae-Seop Lim,