کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10316319 | 621558 | 2015 | 7 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The theory of organisational socialisation and its potential for improving transition experiences for new graduate nurses
ترجمه فارسی عنوان
تئوری اجتماعی شدن سازمانی و پتانسیل آن برای بهبود تجربه گذار برای پرستاران جدید فارغ التحصیل
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
پرستاران فارغ التحصیل، نگهداری، گذار، اجتماعی شدن سازمانی،
ترجمه چکیده
گردش مالی پرستار پر هزینه است و بی ثبات کردن برای خدمات بهداشتی. یکی از راههای مقابله با این، ایجاد محیطهای کار مثبت است که به طور مناسب فارغ التحصیلان جدید را به خدمات بهداشتی سوق می دهد. قرار دادن کارمندان جدید از طریق؛ شناخت فردی، مدل سازی رفتارها و دستیابی به نتایج مثبت انتقال، رضایت پرستار را بهبود می بخشد و مهمتر از آن حفظ است.
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت
پرستاری و مشاغل بهداشتی
پرستاری
چکیده انگلیسی
Graduate nurse turnover is costly and destabilising for health services. One means of addressing this is the creation of positive working environments which appropriately socialise new graduates into health services. Accommodating new employees through; individual recognition, modelling of behaviours and developing positive transition outcomes will improve graduate nurse satisfaction and importantly retention.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Nurse Education Today - Volume 35, Issue 1, January 2015, Pages 118-124
Journal: Nurse Education Today - Volume 35, Issue 1, January 2015, Pages 118-124
نویسندگان
Craig Phillips, Adrian Esterman, Amanda Kenny,