The theory of organisational socialisation and its potential for improving transition experiences for new graduate nurses

گردش مالی پرستار پر هزینه است و بی ثبات کردن برای خدمات بهداشتی. یکی از راههای مقابله با این، ایجاد محیطهای کار مثبت است که به طور مناسب فارغ التحصیلان جدید را به خدمات بهداشتی سوق می دهد. قرار دادن کارمندان جدید از طریق؛ شناخت فردی، مدل سازی رفتارها و دستیابی به نتایج مثبت انتقال، رضایت پرستار را بهبود می بخشد و مهمتر از آن حفظ است.