Externalities in recruiting

استخدام خارجی حداقل به طور ضعیف، کیفیت استعداد متقاضیان را بهبود می بخشد، اما پیامدهای انگیزه کمتر روشن است. با استفاده از یک مدل مسابقه، در این مقاله اثر انگیزشی خالص استخدام خارجی بررسی می شود. نتایج ما نشان می دهد که اگر کارگران ناهمگن باشند، باز شدن یک سیستم حرفه ای شرکت ممکن است منجر به همگن سازی مجموعه ای از رقبا شود و بنابراین کارکنان با توانمندی شرکت را تشویق می کند تا بیشتر تلاش کنند. اگر این اثر مثبت بیش از رضایت از کارگران کم توان، شرکت از استخدام خارجی بهره مند شود. اگر، با این حال، اثر ناتوانی اثر همگن سازی را تحت الشعاع قرار دهد، شرکت باید بی نظیر از استخدام خارجی را نادیده بگیرد. علاوه بر این، رقابت بازار محصول می تواند به این معنا باشد که باز شدن سیستم حرفه ای برای یک شرکت کمتر جذاب خواهد بود، زیرا انگیزه کارگران رقبا را افزایش می دهد و از این رو رقبا را تقویت می کند.