کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10439529 913420 2014 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Perceptions of leadership success from nonverbal cues communicated by orchestra conductors
ترجمه فارسی عنوان
ادراک از موفقیت رهبری از نشانه های غیر کلامی که توسط ارکستر هدایت می شود
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
تحقیقات نشان می دهد که مردم می توانند اطلاعات مربوط به رهبری از برش های نازک رفتار را استخراج کنند. تقریبا تمام این تحقیقات در چارچوب سازمان های بزرگ انجام شده است که در آن روابط بین رهبران و پیروان نسبتا غیر مستقیم است. بنابراین، در اینجا بررسی می کنیم که آیا شرکت کنندگان می توانند اطلاعات مشابه در مورد موفقیت رهبری را از زمینه هایی با تعاملات مستقیم رهبر و پیروان - رهبران ارکسترها استخراج کنند. ما دریافتیم که گیرنده ها می توانند به طور دقیق از موفقیت های رهبران از کلیپ های ویدئویی کوتاه تشخیص دهند و ادراکات بیان و سن، مبنای این دقت را تشکیل دادند. بنابراین، کار کنونی نشان می دهد که موفقیت رهبری از نشانه های غیروابسته نه تنها برای رهبران سازمان های بزرگ، بلکه در زمینه گروه هایی است که رهبران و پیروان باید به طور مداوم و به صورت پویا برای ایجاد نتایج موفقیت آمیز، قابل درک باشند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Research has suggested that people can extract information relevant to leadership from thin slices of behavior. Nearly all of this research has been conducted in the context of large organizations where the relationships between leaders and followers are relatively indirect, however. We therefore examined here whether participants could extract similar information about leadership success from contexts with direct leader-follower interactions: conductors of orchestras. We found that perceivers could accurately discern conductors' success from brief video clips and that perceptions of expressiveness and age formed the basis for this accuracy. Thus, the current work demonstrates that leadership success is perceptible from nonverbal cues not only for the leaders of large organizations, but also in the context of groups where leaders and followers must continually and dynamically interact to produce successful outcomes.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 25, Issue 5, October 2014, Pages 901-911
نویسندگان
, , ,