کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10439531 913420 2014 20 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The shared leadership of teams: A meta-analysis of proximal, distal, and moderating relationships
ترجمه فارسی عنوان
رهبری مشترک تیم ها: یک متا آنالیز روابط پروگزیمال، دیستال و تعدیل کننده
کلمات کلیدی
رهبری مشترک، عملکرد تیم، متاآنالیز، مدیران، واسطه ها،
ترجمه چکیده
متا آنالیز کنونی رابطه بین رهبری مشترک و عملکرد تیم را مورد بررسی قرار می دهد. همچنین نقش اعتماد تیم (یعنی کارآیی جمعی و توانایی تیم) را در این رابطه ارزیابی می کند. تجزیه و تحلیل میانجیگری از این فرضیه پشتیبانی می کند که اطمینان تیم به طور جزئی باعث تأثیر رهبری مشترک بر عملکرد تیم می شود. ما همچنین حمایت از این مفهوم را یافتیم که رهبری مشترک به توضیح واریانس منحصر به فرد در عملکرد تیم، و بالاتر از رهبری عمودی است. علاوه بر این، متغیرهای مستقل مستقل و قطعی متغیر به عنوان تعدیل کننده رابطه عملکرد عملکرد رهبری مشترک مورد بررسی قرار گرفتند. به طور خاص، رابطه بین رهبری مشترک و عملکرد تیم توسط وابستگی به کار، اداره تیم، و اینکه آیا عملکرد به طور عینی در مقایسه با اندازه گیری های ذهنی بود، تعدیل شد. در نهایت، نتایج نشان می دهد که رویکرد مورد استفاده در هنگام اندازه گیری رهبری مشترک نیز می تواند در اعتبار مشاهده شده نقش داشته باشد. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
رهبری مشترک تیم ها: یک متا آنالیز روابط پروگزیمال، دیستال و تعدیل کننده
چکیده انگلیسی
The current meta-analysis examines the relationship between shared leadership and team performance. It also assesses the role of team confidence (i.e., collective efficacy and team potency) in this relationship. Mediation analyses supported the hypothesis that team confidence partially mediates the effects of shared leadership on team performance. We also found support for the notion that shared leadership explains unique variance in team performance, over and above that of vertical leadership. Furthermore, a variety of substantive continuous and categorical variables were investigated as moderators of the shared leadership-team performance relationship. Specifically, the relationship between shared leadership and team performance was moderated by task interdependence, team tenure, and whether performance was objectively versus subjectively measured. Finally, results suggest that the approach used when measuring shared leadership can also play a role in the observed validity. Theoretical and practical implications of these findings are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 25, Issue 5, October 2014, Pages 923-942
نویسندگان
, , , , , , ,