The lion's share: The impact of credit expectations and credit allocations on commitment to leaders

در این مقاله، ما بررسی می کنیم که چگونه رابطه بین تخصیص اعتبار رهبران و تعهدات زیردستان به رهبر آنها، تحقق انتظارات وابسته ها (به عنوان مثال، انتظار یک نوع رفتار و داشتن این رفتار رخ می دهد) تحت تاثیر قرار می گیرد. ما پیشبینی کردیم که زیردستان تعهد کمتری نسبت به رهبرشان دارند وقتی که رهبر آنها اعتبار کار زیردستان را دریافت کرد. با این حال، بر اساس تخلفات امیدبختی و تحقیقات قراردادهای روانشناختی، ما همچنین پیش بینی کردیم که تحقق انتظار می تواند این رابطه را تعدیل کند. در دو مطالعه تجربی، دریافتیم که اثرات منفی اعتبار رهبری بر تعهد نسبت به رهبر کاهش می یابد زمانی که زیردستان انتظار داشت که رهبر اعتبار بگیرد. با این حال، زمانی که زیردستان انتظار می رفت اعتبار دریافت کنند و تأثیر منفی اعتبار گرفتن رهبر افزایش پیدا کرد، افزایش یافت. ما در مورد نتایج این نتایج برای نظریه و عمل بحث می کنیم.