کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10439563 913426 2013 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
A model of injustice, abusive supervision, and negative affect
ترجمه فارسی عنوان
یک مدل بی عدالتی، نظارت سوء استفاده و تأثیر منفی
کلمات کلیدی
تأثیر منفی، نظارت سوءاستفاده، عدالت تعاملی،
ترجمه چکیده
در این مطالعه، یک مدل بی عدالتی تعاملی کار، نظارت سوء استفاده و نتایج زیر (تعارض کار و خانواده و عملکرد شغلی) را با استفاده از تأثیرات برای توضیح رفتار آزمایش می کنیم. در نمونه ای از 200 کارمند تمام وقت از صنایع مختلف، سرپرستان و اعضای خانواده های کارگری برای نمونه ای از 600 نفر از پاسخ دهندگان، موقعیت منفی دولت را به عنوان مکانیزم توضیحی برای هر چه که ادراک سرپرستان از بی عدالتی با آن ارتباط دارد ادراکات زیردستان از نظارت سوء استفاده کننده، و نیز اینکه چگونه نظارت سوء استفاده، به نوبه خود ممکن است با عملکرد شغلی زیردستان و درک اعضای خانواده اش در مورد درگیری های خانوادگی و خانوادگی مرتبط باشد. تئوری عدالت سازمانی پایه مدل ما است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
یک مدل بی عدالتی، نظارت سوء استفاده و تأثیر منفی
چکیده انگلیسی
In this study we test a model of workplace interactional injustice, abusive supervision, and subordinate outcomes (work-family conflict and job performance) using affect to explain behavior. In a sample of 200 full-time workers from various industries, their supervisors, and workers' family members, for a total sample of 600 respondents, we position state negative affect as the explanatory mechanism for both how supervisors' perceptions of injustice are associated with subordinates' perceptions of abusive supervision, and also how abusive supervision, in turn, may be associated with subordinates' job performance and their family members' perceptions of work-family conflict. Organizational justice theory underpins our model.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Leadership Quarterly - Volume 24, Issue 1, February 2013, Pages 256-269
نویسندگان
, ,