کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10439849 913551 2014 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Standing out as a signal to selfishness: Culture and devaluation of non-normative characteristics
ترجمه فارسی عنوان
ایستادن به عنوان نشانه ای از خودخواهی: فرهنگ و کاهش ارزش های غیر هنجار
کلمات کلیدی
فرهنگ، استانداردها، انحراف، ارزیابی، تصمیم گیری های استخدام
ترجمه چکیده
این مقاله یک مدل نظری را بیان می کند که در آن زمان و به چه دلیل تفاوت در کاهش ارزش و اجتناب از افراد با ویژگی های غیر هنجار بین محیط های فرهنگی شرق آسیا و غرب ظاهر می شود. چهار مطالعه اصلی این مدل نظری را مورد بررسی قرار دادند. در یک مطالعه آزمایشی، نسبت به آمریکایی ها، کره ای ها یک فرد هدف را با یک ویژگی غیر متعارف کاهش دادند، و در مطالعه 1 تلاش های هدف برای جلوگیری از اختلال در فرایندهای گروه، کاهش ارزش گذاری در کره را حذف کرد، با خودخواهی درک شده که واسطه این روند است. در مطالعه 2، کره ای ها نسبت به آمریکایی ها، همکاران خود را با ویژگی های غیر هنجاری غرقه کرده و از آن اجتناب کرده اند، به ویژه زمانی که ویژگی غیر هنجاری قابل کنترل بود. مطالعه 3 نشان داد که خودخواهی درک شده این تاثیر را با متغیر وابسته رفتاری میانه می کند. در مطالعه 4، تعمیم پذیری به ویژگی های مثبت غلط را مورد آزمایش قرار دادند و دریافتند که کره ای ها (نسبت به آمریکایی ها) نیز افرادی را با خصوصیات مثبت در سطوح غیر هنجاری جبران می کنند. تأثیرات برای افراد با خصوصیات غیر هنجاری، تنوع سازمانی و تعاملات متقابل فرهنگی مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
ایستادن به عنوان نشانه ای از خودخواهی: فرهنگ و کاهش ارزش های غیر هنجار
چکیده انگلیسی
This article proposes and tests a theoretical model articulating when and why differences in devaluation and avoidance of individuals with non-normative characteristics emerge between East Asian and Western cultural contexts. Four main studies examined this theoretical model. In a pilot study, relative to Americans, Koreans devalued a target individual with a non-normative characteristic, and in Study 1 the target's efforts to forestall disruption of group processes eliminated the devaluation in Korea, with perceived selfishness mediating this process. In Study 2, Koreans, relative to Americans, devalued and avoided coworkers with non-normative characteristics, particularly when the non-normative characteristic was controllable. Study 3 further showed that perceived selfishness mediates this effect with a behavioral dependent variable. Study 4 tested the generalizability to positively valenced characteristics and found that Koreans (relative to Americans) also devalue individuals with positive characteristics at non-normative levels. Implications for individuals with non-normative characteristics, organizational diversity, and cross-cultural interaction are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 124, Issue 2, July 2014, Pages 190-203
نویسندگان
, , , ,