کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
10439869 | 913554 | 2013 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The clocks that time us are not the same: A theory of temporal diversity, task characteristics, and performance in teams
ترجمه فارسی عنوان
ساعتهایی که زمان ما هستند یکسان نیستند: نظریهی تنوع زمانی، ویژگیهای کار و عملکرد در تیم
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
Temporal individual differences are an under-explored, but research-worthy form of diversity in teams. Although persistent differences in how members think about and value time can profoundly influence team performance, the compositional impact of time-based individual differences is regularly overlooked. Optimal or suboptimal team performance can result because the composition of time-based individual differences is matched or unmatched (respectively) to task demands. Therefore, we offer a detailed presentation of how the configuration of four time-based individual differences (time urgency, time perspective, polychronicity, and pacing style) interact with two task typologies (task type and task complexity) to specify when elevation (mean) and diversity (dispersion) of temporal differences is helpful or harmful to team performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 122, Issue 2, November 2013, Pages 244-256
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 122, Issue 2, November 2013, Pages 244-256
نویسندگان
Susan Mohammed, David A. Harrison,