CEO turnover in a competitive assignment framework

نگرانی گسترده ای در مورد اینکه مدیران اجرایی (مدیران اجرایی) برای عملکرد ضعیف مناسب هستند مجازات می شوند. اگرچه عملکرد مدیران اجرایی نسبت به میانگین صنعت پایین تر از حد مجاز است، عملکرد کلی صنعت نیز اهمیت دارد. به نظر می رسد که پیچیده است، اگر خاتمه یک انضباط است، اما نشان می دهیم که هر دو حرکت مطلق و نسبی، می تواند نتایج طبیعی و کارآمد در یک مدل تخصیص رقابتی باشد که در آن مدیران اجرائی و شرکت ها بر اساس ویژگی های چندگانه، مسابقات را تشکیل می دهند. این مدل همچنین پیش بینی های جدیدی در مورد تعادل مدیران جایگزین و عملکرد را دارد. ما در سالهای 1992 تا 2006 شاهد رویدادهای مدیریت مدیریت هستیم و حمایت تجربی از مدل ما را ارائه می دهیم.