Compensation structure of family business groups

ما ساختارهای جبران اجرائی را با تمرکز بر گروه های تجاری خانوادگی در کره جنوبی بررسی می کنیم. نتایج ما نشان می دهد که گروه های تجاری خانواده کره، 60٪ کل جبران خسارت را به مدیران اجرایی می دهند که اعضای خانواده نسبت به مدیران حرفه ای هستند. این افزایش بیش از حد بر اساس پرداخت های احتمالی عملکرد، اما در پرداخت های ثابت نیست. تساوی تساوی تساوی و تفاوت در اختلافات تجزیه و تحلیل به شدت از این نتایج پشتیبانی می کند. علاوه بر این، ما دریافتیم که بهره برداری از بازارهای سرمایه داخلی، استعدادهای مدیران عامل، مالکیت سهامداران اجرایی و عضویت هیئت مدیره خانواده، غرامت بیش از حد مدیران اجرایی خانواده را در گروه های تجاری خانواده توضیح نمی دهد. شواهد نشان می دهد استخدام اجاره توسط جبران اجباری در گروه های تجاری خانوادگی.