Shifting patterns: How satisfaction alters career change intentions

در این مقاله به بررسی جریان نوآوری تحقیقاتی که ارتباط بین نگرش های حرفه ای و راه های دستیابی به جنبه های حرفه ای آینده را بررسی می کند، چگونه رضایت شغلی با هر دو جهت گیری حرفه ای پروتئین و تنوع حرفه ای به منظور پیش بینی اهداف تغییر شغل مدیران هتل مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس دو مطالعه این مقاله نشان داد که جهت گیری حرفه ای پروتئین و تنوع حرفه ای بر روی اهداف تغییر شغلی تاثیر گذاشته است که توسط رضایت شغلی تعدیل شده است. به طور خاص، زمانی که مدیران هتل ها کمتر از رضایت شغلی خود ناراضی بودند، گزارش می دادند که احتمال پیگیری مسیر شغلی آنها کمتر است. با این حال، هنگامی که رضایت شغلی مدیران هتل افزایش یافت، احتمال دارد قصد پیروی از مسیرهای شغلی قبلی خود را داشته باشند و نیت های رفتاری را مطابق با جهت های حرفه ای خود بیان کنند.