Family succession and business diversification: Evidence from China

این مطالعه بررسی می کند که آیا شرکت های خانوادگی تمایل به گسترش کسب و کار خود را دارند، زمانی که جانشینان خانواده به ارث می برند کل کسب و کار. در محیط اقتصادی خاص چین، متوجه می شویم که جانشینان نسل دوم احتمال بیشتری دارند که کسب و کار خانوادگی را تنوع بخشند و بعد از تنوع کاری بهتر عمل کنند. علاوه بر این، جانشینان خانواده واقع در استان هایی با سطوح پایین توسعه، انگیزه بیشتری برای گوناگونی کسب و کار خود دارند، نسبت به جانشینانی که در استان هایی با سطوح بالای توسعه قرار دارند. با این حال، ارتباطات سیاسی انگیزه جانشینان برای تنوع را کاهش می دهد. بنابراین، می بینیم که اثرات خاصی از ارتباطات سیاسی و سطوح منطقه ای توسعه بازار، انگیزه ی جانشینان خانواده برای تنوع را تحت تاثیر قرار می دهد.