Dynamic labor market competition and wage seniority

ما یک مدل نسلهای همپوشانی بازار کار را طراحی می کنیم. کارگران با تجربه هزینه های تعویض کارفرمایان را می پردازند، در حالی که بخش برای کارآموزان جوان افقی متفاوت است. ادبیات به طور معمول توضیح می دهد که مزایای مزایای کار دستمزد با توجه به دستاوردهای بهره وری ناشی از انباشت تجربه کارگر یا مکانیزم های مرتبط با اطلاعات ناقص است. در مقابل، این مقاله مشخص می کند که چگونه حق بیمه حقوق و دستمزد را به شدت نسبی رقابت در بازارهای کارگران جوان و ارشد بستگی دارد. به طور خاص، ما نشان می دهیم که حق بیمه حقوق و دستمزد ممکن است حتی در شرایطی که کارمندان ارشد کمتر از کارگران مدرسه کمتر تولید می کنند، غلبه کنند.