Emotional Competences: A Differentiating Element in Employability

This paper studies the following terms: Employability, Intelligence, Emotion, Competence, Emotional Intelligence and Emotional Competences. We analyse each concept demonstrating the relationship between it and Organization and Employability, and how this influences the other concepts studied. In addition, we argue that these concepts highlight the importance of Emotional Competence for the individual in employability and options for mobility in the Labour Market. Finally, we highlight the importance of the possibility of measuring the level of Emotional Competence of each individual in relation to the desired professional profile, and the possibility of preparing some different training courses to adapt the individual to that profile.

ResumenEn este trabajo se hace un recorrido conceptual a través de los siguientes términos: Empleabilidad, Inteligencia, Emoción, Competencia, Inteligencia Emocional y Competencias Emocionales. Se analiza cada uno de los conceptos de forma individual, resaltando la relación de cada uno de ellos con la Organización y la Empleabilidad y cómo influyen de manera directa con el resto de términos estudiados. Así mismo, se hace una interrelación de los mismos, de forma que el entramado que conforman resalta la importancia de las Competencias Emocionales que tiene un individuo para su Empleabilidad y para las opciones que tiene de moverse por el Mercado Laboral. Por último, se resalta la importancia de disponer de una serie de mecanismos o herramientas que nos permitan medir el nivel de Competencia Emocional que tiene un individuo en relación con el perfil profesional deseado, así como desarrollar diferentes acciones formativas para una adecuación óptima de la persona al dicho perfil.