Gender inequality in culture industries: Women and men writers in film and television

RésuméCet article examine les manières dont les pratiques d’emploi des scénaristes de film au cinéma et à la télévision produisent les inégalités de genre et le plafond de verre à Hollywood. S’appuyant sur l’histoire des industries cinématographiques et télévisuelles et sur une analyse quantitative des registres d’emploi et d’adhésion au Writers Guild of America, West, syndicat des scénaristes de film et de télévision d’Hollywood, cet article retrace l’évolution historique de ces industries, passées d’un modèle hiérarchique à celui du marché. Cette vue d’ensemble permet de mieux comprendre la nature des relations d’emploi à Hollywood. Est alors repérée l’influence que jouent les modes spécifiques d’emploi des femmes scénaristes de film et de télévision sur la construction des inégalités de genre. La conclusion montre pourquoi les solutions, pourtant efficaces ailleurs pour réduire les inégalités de genre, s’avèrent difficiles à mettre en place dans l’industrie culturelle d’Hollywood.

This article discusses how employment practices concerning writers of film and television contribute to gender inequality and the glass ceiling in Hollywood. Relying on historical evidence about the industries of film and television and quantitative data from analyses of the employment and membership records of the Writers Guild of America, West, the union for film and television writers in Hollywood, this article presents an overview of the industry's historical transformation from hierarchy to market in order to understand the nature of Hollywood's employment relation. It then examines how the dynamics associated with the participation of women writers contribute to particular forms of gender inequality in film and television. The conclusion considers why proven remedies for minimizing gender inequality are so difficult to achieve in the culture industry of Hollywood.