کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1143856 1489609 2015 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Human Factor in Time Management
ترجمه فارسی عنوان
عامل انسانی در مدیریت زمان
کلمات کلیدی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
واژگان کلیدی
1.مقدمه
1.1زمان در رهبری
1.2. تجربه ی زمان
شکل 1. شناخت ماهیت زمان در مدیریت
2. تحقیق
2.1. ویژگی های زمان و شخصیت زمانی
2.2. داده ها در تحقیقات
شکل 2. کشش خلاق با واریانس -/+
2.3. تفاوت ها و شباهت های بین پاسخ گویان
جدول 1. تعداد همبستگی های آماری چشمگیر در موارد آزمایش شده
جدول 2. درصد همبستگی میان پاسخ گویان در مقایسه با کلیه مقایسات
3. مباحثه
3.1. موضوعات تحقیق آینده
ترجمه چکیده
زمان مهمترین منبع برای رهبران است. منابعی مانند نیروی کار، سرمایه و یا امکانات برای رهبران از اهمیت بسیاری برخوردارند، اما زمان حکم فرماست. کارآمد بودن افراد و افزایش بازدهی سازمان ها به شدت با میزان بهره وری آنها از زمان در ارتباط است. بنابراین، رهبران به طور ویژه میبایست هوشیاری بسیاری نسبت به هویت زمانی خود داشته باشند. هرچند، زمان مفهومی نیست که رهبران به سادگی آن را مدیریت و یا حتی درک کنند. زمان وجهه های مختلفی در بین مردم دارد. چالشی در رابطه با ترتیب زمانی وجود دارد، یعنی وقتی که کسب و کار و مدیریت به طور همزمان انجام میشوند، رسیدگی همزمان به روابط انسانی و مدیریت را نامناسب می سازد. تجربه ی هر شخص از زمان با شخص دیگر تفاوت دارد و شرایط گوناگون به طور پیوسته تجربه ی افراد را دستخوش تغییر قرار می دهد. بنابراین، اغلب اوقات رهبران متوجه میشوند که برنامه ریزی و هماهنگی با آن یا تصمیم به عملی سازی در یک زمان توافقی کار مشکلی است. برخی افراد بهتر از دیگران خود را با هم زمانی حقیقی رهبران وفق می دهند. در نتیجه برای رهبران نیز درک چگونگی تجربه ی اعضای سازمان از زمان بندی خود و میزان آگاهی آنها کار دشواری است. پیش از اینکه این امکان فراهم باشد تا یک فرد میزان بهره مندی خود از زمان، جهت گیری زمانی فردی و نگرش خود نسبت به زمان را مدیریت کند، لازم است تاشرایط را هوشیارانه بسنجد. این مقاله با تحقیقاتیدر مورد شناخت ماهیت زمان در حوزه ی رهبری و مدیریت و آگاهی افراد نسبت به زمان و واقعیت زمانی آنها سر و کار دارد. تحقیقات توسط برنامه ی پیشرفته و سودمند کرونوس و کِیروس انجام شده است که هدف اصلی آن فراهم کردن زمینهبرای تحقیق در مورد تجربه های متفاوت زمانی افراد می باشد. شناخت ماهیت زمان در حوزه ی رهبری و مدیریت به علاوه، تحقیق و نتایج تفاوت های واقیعت زمانی افراد ارائه شده است. مقاله در این مورد بحث می کند که آگاهی افراد نسبت به زمان متفاوت است و این تفاوت باید قابل تشخیص باشد، به خصوص در جایگاه رهبری. جنبه ها و پیشنهادات آینده ی این تحقیق نیز در این مقاله به چاپ رسیده اند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه سایر رشته های مهندسی مهندسی صنعتی و تولید
چکیده انگلیسی
Time is the most important resource for leaders. Resources such as personnel, capital or facilities are crucial for leaders, but time is imperative. People's productivity, and hence organizationś performance are heavily related to their time usage. Therefore, especially leaders should have conscious awareness towards their time personality. Time, however, is not an easy concept to handle for leader or even understand it. It has many different faces towards people. The challenge is that chronological time, where the business and management are done, is not nearly suitable when human relations and leadership are handled. Individualś experiences towards time differentiates to one another and different situations are constantly changing the experience of individual. Therefore, quite often, leaders recognize that it is hard to have schedules to match or plans to actualize within an agreed time. Some people fit more easily to same time reality with leader than others. Consequently, it is crucial for leaders also to understand how organization's members experience their time and how conscious their awareness is. Before it is possible to manage one's own time usage, personal time orientation, biases towards time, situation has to be understood consciously. This article handles research regarding time ontology in leadership and management environment and regarding peoples conscious awareness towards time and differences in their time reality. Research is done by developing and utilizing application called Chronos & Kairos which main purpose is to give possibility for thorough research for peoples’ differences when experiencing time. Time ontology for leadership and management environment is presented as well as research and results of differences of people's time reality. Article argues that people's conscious awareness towards time differentiates and this issues should be recognized especially in leadership positions. Future research aspects and recommendations are also issued in this paper.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Manufacturing - Volume 3, 2015, Pages 709–716