A multi-modal architecture for non-intrusive analysis of performance in the workplace

عملکرد انسان در تمام ابعاد مختلف، موضوع بسیار پیچیده و جالب است. در این مقاله ما بر روی عملکرد در محل کار متمرکز هستیم که علاوه بر پیچیده بودن، اغلب بحث برانگیز است. در حالی که سازمان ها و به طور کلی شرایط کاری رقابتی کارگران را به سمت افزایش تقاضای کار فشار می دهند، این امر لزوما با بهره وری رابطه مثبت ندارد. علاوه بر این، نظارت بر عملکرد موجود (الکترونیکی یا نه) اغلب از سوی کارگران تهدید می شود، زیرا آنها یا از حریم خصوصی خود رنج می برند یا بر اساس اقدامات بهره وری و با عوارض جانبی خاص. ما یک رویکرد جدید برای مسئله نظارت بر عملکرد ارائه می دهیم که مبتنی بر اقدامات بهره وری نیست، بلکه بر جنبش های کارگری در حال نشستن و عملکرد تعامل با دستگاه است. ما نشان می دهیم که این ویژگی ها با خستگی ذهنی همراه است و معماری توزیع شده را برای مجموعه غیرمستقیم و شفاف این داده ها فراهم می کند. آسایش در استقرار این معماری، ماهیت غیر تهاجمی، مزایای بالقوه برای مدیریت بهتر منابع انسانی و این واقعیت که بر پایه اقدامات بهره وری نیست، به باور ما، تمایل هر دو سازمان و کارگران برای اجرای این نوع را افزایش می دهد از ابتکارات مدیریت عملکرد.