Properties of ladder tournaments

مسابقات نردبان از محاکمه های کار استفاده می کنند تا کارگران را برای موقعیت در سازمان ها نمایش دهند. علیرغم اینکه در بسیاری از صنایع رایج است، خواص آنها هنوز درک نمی شود، به ویژه در سازمان هایی که از نظر ترکیبات پیچیده و اثرات خارجی در فرایند تولید آنها مشخص می شود. در این مطالعه ما قواعد رتبه بندی تولید شده توسط مسابقات نردبان را رسمیت می دهیم و ابعاد عملکرد نسبی را می توانیم برای مقایسه کارگران استفاده کنیم، زمانی که ورودی های واقعی آنها قابل مشاهده نیست. ما نشان می دهیم که این قانون انعکاس یافته است، اما نه به طور کلی ترانزیتی، مگر اینکه سازمان دارای کمتر از سه لایه سلسله مراتب یا کامل باشد. این بدان معنی است که سازمانهای کامل دارای ساختار سلسله مراتبی مبتنی بر شایستگی هستند. ما همچنین رابطه بین رتبه بندی مسابقات کارگری و سودمندی و سودمندی آن را بررسی می کنیم که با فرکانس انجام می شود که نقش مهمی دارد. ما نشان می دهیم که احتمال اشتغال کارگران به عنوان یکی از مهمترین وظایف رتبه وی است. این یافته نشان می دهد که در سازمان های کامل، مسابقات نردبان بین کارگران موثرتر از مکانیسم های مبتنی بر انعطاف پذیری یا بهره وری نهایی است.