کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5033609 1471332 2017 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The world is not flat: Examining the interactive multidimensionality of culture and virtuality in teams
ترجمه فارسی عنوان
جهان مسطح نیست: بررسی چندبعدی تعاملی فرهنگ و فضیلت در تیم
کلمات کلیدی
ارزش های فرهنگی، ابعاد فرهنگی، گروه های مجازی،
ترجمه چکیده
همانطور که سازمان ها همچنان نفوذ خود را به کشورهای خارجی گسترش می دهند و وظایف فزاینده ای را پیچیده می کنند، نیاز به درک دقیق در مورد چگونگی عملکرد تیم های مجازی و مجازی، به عنوان یکپارچه سازی می شود. در این زمان، اگر چه سازمان های زیادی از تیم های جهانی و مجازی استفاده می کنند، ادبیاتی وجود دارد که تأثیرات تفاوت های فرهنگی را در این تیم ها بررسی می کند. این مقاله با هدف ارائه ی یک نظریه ی متقابل بین رشته ای نظری، ادغام یک لنز ارزش های فرهنگی مربوطه از جمله پنج ابعاد هوفستد و گسترش مفهوم سازی های دیگر مانند نوع ادبیات تریندیس (1995) و مفهوم سازی کرکمن و متیو (2005) از فطرت. در نهایت، پیشنهادات نظری برای بررسی آینده هر بعد فرهنگی ارائه می شود. در نهایت، مفاهیم و پژوهش های آینده در امید به ارائه بینش ارزشمند در مورد جنبه های جهانی که در حال حاضر کمتر مورد تحقیق از تیم های مجازی جهانی است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
جهان مسطح نیست: بررسی چندبعدی تعاملی فرهنگ و فضیلت در تیم
چکیده انگلیسی
As organizations continue to spread their influence into foreign countries and take on increasingly complex tasks, the need for an accurate understanding as to how global, virtual teams function becomes more integral. At this time, although there are many organizations utilizing global, virtual teams, there is a dearth of literature that examines the impact of cultural differences within these teams. This paper aims to bridge this gap by offering an integrative interdisciplinary theoretical review, merging a lens of relevant cultural values, including Hofstede's five dimensions and extending to other conceptualizations such as the Triandis (1995) typology, with the Kirkman and Mathieu (2005) conceptualization of virtuality. Ultimately, theoretical propositions are provided for future examination of each cultural dimension. Finally, implications and future research are discussed in the hopes of providing invaluable insight as to the currently under-researched 'global' aspect of global, virtual teams.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 27, Issue 4, December 2017, Pages 604-620
نویسندگان
, , ,