کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5033612 1471332 2017 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Leadership in virtual teams: A multilevel perspective
ترجمه فارسی عنوان
رهبری در تیم های مجازی: یک دیدگاه چند مرحله ای
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
درک رهبری در تیم های مجازی بسیار مهم است زیرا سازمان ها به طور فزاینده ای از تیم های پراکنده برای کسب استعداد استفاده می کنند. در مقاله حاضر، من یک مدل اولیه ارائه می دهم که نشان می دهد رفتارهای رهبر وظیفه و روابط گرا بر روند و نتایج فردی و فردی تیم های مجازی تأثیر می گذارد. علاوه بر این، من در مورد روابط متقابل بین تیم مجازی و فرآیندهای فردی، و نیز اثرات مرزی عوامل زمینه ای (به عنوان مثال، پیچیدگی وظیفه، وابستگی به وظیفه و فوری بودن) در عملکرد رهبری مجازی بحث می کنم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
رهبری در تیم های مجازی: یک دیدگاه چند مرحله ای
چکیده انگلیسی
Understanding leadership functioning in virtual teams becomes critical as organizations increasingly use dispersed teams for talent acquisition. In the current article I present a preliminary model that explicates how task- and relationship-oriented leader behaviors influence team and individual processes and outcomes in virtual teams. Further, I discuss cross-level relationships between virtual team and individual processes, as well as the boundary effects of contextual factors (i.e., task complexity, task interdependence, and virtuality) in virtual leadership functioning.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 27, Issue 4, December 2017, Pages 648-659
نویسندگان
,