کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5033630 1370029 2017 18 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Compassion momentum model in supervisory relationships
ترجمه فارسی عنوان
مدل شتابزدگی شغلی در روابط نظارت
کلمات کلیدی
قدرت، رحم و شفقت - دلسوزی، پرخاشگری عاطفی، تبادل اجتماعی، رهبری،
ترجمه چکیده
اگر چه شفقت یک منبع مهم اجتماعی است که در روابط نظارتی مبادله می شود، من تأثیر منفی اختلاف قدرت را در ناظران را با توجه به سختی های زیردستان خود برجسته می کنم. من معتقد هستم که اثر منفی قدرت در همدردی ناظران می تواند از طریق دو حلقه بازبینی: حلقه بازخورد احساسی و حلقه بازخورد مبادله اجتماعی کاهش یابد. من با بحث درباره اینکه چگونه شفقت یک منبع اجتماعی است و حرکت می تواند آن منبع را در روابط نظارتی ایجاد کند، نتیجه گیری می کنم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
مدل شتابزدگی شغلی در روابط نظارت
چکیده انگلیسی
Although compassion is an important social resource exchanged in supervisory relationships, I highlight the negative influence of power difference on supervisors noticing their subordinates' hardships. I posit that the negative effect of power on supervisors' compassion can be mitigated through two feedback loops: the emotional feedback loop and the social exchange feedback loop. I conclude with the discussion of how compassion is a social resource and momentum can build that resource in supervisory relationships.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 27, Issue 3, September 2017, Pages 473-490
نویسندگان
,