Abuse for status: A social dominance perspective of abusive supervision.

نظارت سوءاستفاده در محل کار یک مسئله مهم است چرا که برای سازمان ها و عملکرد آنها زیان آور است. با این حال، کمی درباره آثار سوء رفتار ناظران شناخته شده است. برای درک بهتر پیش از نظارت سوء استفاده، ما یک مدل ارائه می دهیم که نشان می دهد که چگونه، چگونه و چه زمانی ناظران رفتارهای سوء استفاده مداوم را نسبت به زیردستان خود نشان می دهند. با تمرکز بر وضعیت، پیشنهاد می کنیم که انگیزه ای برای ارتقاء وضعیت، رابطه بین صفات موقعیتی مربوط به وضعیت نظارت (جهت گیری غلبه اجتماعی آنها) و رفتار سوء رفتار آنها را تعیین می کند. ما همچنین پیشنهاد می کنیم که این رابطه میانجیگری قوی تر می شود زمانی که ناظران بر پایه بی ثباتی موضعی برخورد می کنند، زمانی که احترام داخلی خود را درک می کنند و زمانی که سازمان هایشان دارای ساختار مکانیکی یا محیط دفاعی هستند. به طور کلی، مدل مفهومی ما، نور جدیدی را بر انگیزه پیشگیرانه برای نظارت سوء استفاده می کند.