Hedonic recall bias. Why you should not ask people how much they earn

ادبیات تجربی که به بررسی اثر دستمزد بر رضایت شغلی می پردازد، معمولا از داده های حاصل از نظرسنجی های اجتماعی استفاده می کند. در این نظرسنجی ها، میزان دستمزد به وسیله ی پاسخ دهندگان گزارش می شود: بنابراین، متغیر توضیحی مدل های اقتصادسنجی ممکن است با دستمزد واقعی افراد درآمد متفاوت باشد. مقاله ما نشان می دهد که استفاده از داده های نظرسنجی می تواند منجر به برآورد قابل توجهی از اهمیت دستمزد به عنوان تعیین کننده رضایت از دستمزد شود. به طور خاص، به نظر می رسد که واکنش ها از یک بی احترامی به یاد می برند: افرادی که از دستمزد خود راضی هستند بیشتر احتمال دارد که دستمزد خود را در پرسشنامه گزارش دهند. بیشتر آنها راضی هستند که بیشتر آنها بیش از حد گزارش (و برعکس مردم ناراضی). ما این رفتار رفتاری را به نام بیاسا یاد می گیریم.