Two- rather than one-way streets: Agents as causal forces in principals' unethical decisions

مدل های انتشار مسئولیت نشان می دهد که مدیران از طریق اخذ نمایندگان به منظور جلوگیری از بی عدالتی خود از مسئولیت مستقیم اخلاقی اجتناب می کنند. تحقیقات کنونی فراتر از تحقیق در مورد انتشار مسئولیت از طریق بررسی اثر شخصیت عوامل در انتخابهای اخلاقی مدیران انجام می شود. مطالعه 1 به مدیران اجازه داد تا یک عامل صادق یا نادرست را انتخاب کنند. نتایج نشان داد که داشتن فرصت برای انتخاب عوامل ناخوشایند، صرف نظر از نگرانی های نهایی کارکنان برای دروغ های قبلی، موجب افزایش احتمال ادغام مدیران به منظور ارجاع آنها به دیگران برای آسیب رساندن به دیگران شد. مطالعه 2 برای جلوگیری از اثرات خود انتخابی بالقوه توسط عوامل و عوامل به طور تصادفی جفت شدن طراحی شده است. این یافته ها نشان می دهد که عوامل ردیابی دروغ سیاه سیاه و یا ظاهرا بی عدال سفید دروغ باعث افزایش اقدامات غیر اخلاقی توسط مدیران خود شده است. نتایج ما به توضیح برخی از پویایی ذاتی در تعاملات اخلاقی عامل اصلی، به ادبیات مربوط به روابط اخلاقی و روابط عامل اصلی کمک می کند.