Career adaptability: A meta-analysis of relationships with measures of adaptivity, adapting responses, and adaptation results

سازگاری شغلی، یک منبع روانی و اجتماعی برای مدیریت وظایف، انتقال و آسیب های مرتبط با حرفه، ساختار مرکزی در تئوری ساخت شغل و زمینه روانشناسی حرفه ای است. بر اساس مدل سازی حرفه ای سازگاری، ما یک فراتحلیل را برای بررسی روابط سازگاری شغلی با اقدامات سازگاری، سازگاری واکنش ها، نتایج سازگاری و متغیرهای دموگرافیک انجام دادیم. نتایج مبتنی بر 90 مطالعه نشان می دهد که سازگاری شغلی به طور قابل توجهی با اندازه گیری های تطبیقی ​​(یعنی توانایی شناختی، پنج ویژگی بزرگ، عزت نفس، خود ارزیابی هسته ای، شخصیت پیشرو، جهت گیری آینده، امید و خوش بینی) مرتبط است. نتایج سازگاری (یعنی هویت حرفه ای، خواستگاری، رضایت شغلی / شغلی / تحصیلی، تعهد سازمانی عاطفی، استرس شغلی، تعهد سازمانی، اشتغال، ترویج، نیات گردشگری، درآمد، مشارکت، عملکرد کاری خود گزارش شده، نتایج کارآفرینی، رضایت از زندگی، و تأثیر مثبت و منفی) و همچنین ویژگی های خاص جمعیت شناسی (یعنی سن، تحصیلات). تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه براساس همبستگیهای متاآنالیز نشان داد که اعتبار پیش بینی افزایشی سازگاری شغلی، بالاتر از سایر خصوصیات تفاوت فردی، برای نتایج مختلف شغلی، کار و نتایج ذهنی را نشان می دهد. به طور کلی یافته های این متا آنالیز از مدل سازندگی شغلی سازگاری حمایت می کند.