کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5035334 1471843 2017 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
You are a helpful co-worker, but do you support your spouse? A resource-based work-family model of helping and support provision
ترجمه فارسی عنوان
شما یک همکار مفید هستید، اما آیا همسرتان را حمایت می کنید؟ یک مدل کار خانواده مبتنی بر منابع از کمک و حمایت از ارائه
کلمات کلیدی
رفت و آمد رفتاری، کمک به کار، ارائه پشتیبانی از دوشیزه، مدل منابع کار خانه تولید منابع، کاهش منابع انگیزه حرفه ای،
ترجمه چکیده
با توجه به ادبیات در مورد اثرات رفتاری رفتاری، مدل منابع کار خانه و تحقیق در مورد کمک به کار، ما بررسی می کنیم که چطور کمک می کند تا بر روی کار بر روی تأثیر قرار دادن حمایت از همسران در خانه با بررسی یک مکانیزم تولید منابع و از بین بردن منابع مکانیسم در دو تحقیق نمونه گیری نمونه، داده ها را از کارمندان و همسرانشان چندین بار در روز در حوزه های مختلف برای ده روز کاری جمع آوری کردیم. نتایج مأموریت دو مطالعه ما از هر دو مکانیسم تولید منابع و مکانیسم تخریب منابع پشتیبانی می کند. در روزهایی که کارکنان بیشتر به همکاران خود کمک کردند، آنها تأثیرات مثبت بالاتری داشتند، که منجر به حمایت بیشتر از همسرانشان شد. در عین حال، سطح بالاتری از کمک به ترجمه در زمان کمتر برای خانواده، که منجر به حمایت پایین ارائه شده به همسران. در مطالعه 2، ما تست شده و متوجه شدیم که انگیزش حرفه ای باعث افزایش تأثیر منابع کمک ارائه شده است. مفاهیم نظری و عملی بحث شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
شما یک همکار مفید هستید، اما آیا همسرتان را حمایت می کنید؟ یک مدل کار خانواده مبتنی بر منابع از کمک و حمایت از ارائه
چکیده انگلیسی
Drawing from the literature on behavioral spillover effects, the work-home resources model and research on helping at work, we investigate how help provision at work spills over to influence the provision of spousal support at home by examining a resource generation mechanism and a resource depletion mechanism. Across two experience-sampling studies, we collected data from employees and their spouses multiple times per day in different domains for ten workdays. Results from our two-study examination supported both the resource generation mechanism and the resource depletion mechanism. On days when employees helped colleagues more, they reported higher positive affect, which led to higher support provision to their spouses; meanwhile, higher levels of helping translated in less time for the family, which led to lower support provided to spouses. In Study 2, we tested and found that prosocial motivation enhanced the resource-generating effect of help provision. Theoretical and practical implications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 138, January 2017, Pages 45-58
نویسندگان
, , , ,