کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
5057504 1476602 2017 4 صفحه PDF سفارش دهید دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Measuring labour differences between natives, non-natives, and natives with an ethnic-minority background
ترجمه فارسی عنوان
اندازه گیری تفاوت های کارایی بین بومیان، غیر بومی ها و بومیان با پس زمینه اقلیت قومی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت
کلمات کلیدی
J15؛ J31؛ J71؛ دسترسی شغلی؛ دستمزد؛ اقلیتهای قومی؛ تبعیض
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی


- We sent 1032 fictitious job applications in response to a set of real job openings.
- Natives with an ethnic-minority background and non-natives face comparable occupational access constraints.
- Natives with an ethnic-minority background and non-natives are sorted into similarly lower paid vacancies.
- An ethnic name regardless of one's nationality generates unequal treatments.
- Productivity uncertainties and distastes might lead to firms' unequal treatments.

Through a field study we measure differences in employment outcomes between natives, non-natives, and natives with an ethnic-minority background. It is suggested that the joint effect of productivity uncertainties and distastes against ethnic-minority groups should be higher for non-natives than for natives with an ethnic-minority background. However, it is revealed that both non-natives and natives with an ethnic-minority background face comparable occupational access constraints and are sorted into similarly lower paid vacancies. An ethnic name regardless of one's nationality is enough to generate unequal treatments.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Economics Letters - Volume 161, December 2017, Pages 27-30
نویسندگان
,
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت