کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5066800 | 1476801 | 2014 | 25 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Optimal incentive contracts for knowledge workers
ترجمه فارسی عنوان
قراردادهای مشوق مطلوب برای کارکنان دانش
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
We study optimal incentive provision for “knowledge workers”, a crucial resource for many organizations. We augment a standard moral-hazard framework to reflect two key patterns: First, retention is a challenge because workers are free to leave; thereby harming their employer. Second, the value of the worker׳s outside option might depend on effort on the job. Optimal contracts that retain workers exhibit properties such as first-best effort and surplus, or non-responsiveness to changes in underlying conditions. Due to large rents, full retention is, however, costly for employers. Hence, even when socially inefficient, separation might occur in equilibrium.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Economic Review - Volume 67, April 2014, Pages 82-106
Journal: European Economic Review - Volume 67, April 2014, Pages 82-106
نویسندگان
Florian Englmaier, Gerd Muehlheusser, Andreas Roider,