کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5071455 | 1477059 | 2016 | 28 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Asymmetric employer information, promotions, and the wage policy of firms
ترجمه فارسی عنوان
اطلاعات کارفرمای نامتقارن، تبلیغات و سیاست های دستمزد شرکت ها
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
This paper provides evidence that inefficient promotion strategies and large wage increases upon promotion may both arise as a consequence of asymmetric employer information. Building on the seminal work by Waldman (1984a) and Milgrom and Oster (1987), we first present a model that illustrates how both phenomena may jointly arise due to the information revealing character of promotions. Using experimental labor markets, we find evidence consistent with asymmetric employer information being a causal factor for both inefficient promotions and large wage increases upon promotion. Furthermore, we analyze the effect of asymmetric employer information on profits and turnover.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Games and Economic Behavior - Volume 100, November 2016, Pages 273-300
Journal: Games and Economic Behavior - Volume 100, November 2016, Pages 273-300
نویسندگان
Simon Dato, Andreas Grunewald, Matthias Kräkel, Daniel Müller,