کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5071552 | 1477065 | 2015 | 23 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
“Success breeds success” or “Pride goes before a fall”?
ترجمه فارسی عنوان
موفقیت موفق می شود؟ یا "غرور" قبل از سقوط؟
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
ترجمه چکیده
ما تأثیر بازخورد پیشرفت در عملکرد بازیکنان در مسابقات تیم چند مسابقه را بررسی می کنیم که در آن تلاش های اعضای تیم مستقیما قابل تعویض نیستند. به طور خاص، ما آزمایش آزمایشگاهی واقعی تلاش می کنیم تا در بهترین سه مسابقه مشخص کنیم که چگونه ذهنیت های استراتژیک بازیکنان تغییر می کند وقتی که آنها در یک تیم رقابت می کنند در مقایسه با زمانی که آنها به طور جداگانه رقابت می کنند. داده های ما پیش بینی های نظری تیم ها را تأیید می کند: نه یک سرب و نه یک انفجار در مسابقه اول مولفه بر عملکرد تیم در مسابقات بعدی تاثیر می گذارد. با این حال، در مسابقات فردی، بر خلاف پیش بینی نظری، ما شاهد آن هستیم که رهبران بدتر می شوند، اما پس از آموختن نتیجه اولین مسابقه، بازنده ها بهتر عمل می کنند. یافته های ما نخستین شواهد تجربی از یک آزمایشگاه کنترل شده از تأثیر بازخورد پیشرفت های بین مسابقات تیم و فردی را ارائه می دهد و بینش های جدیدی را در مورد مشوق های تیم ایفا می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
We study the impact of progress feedback on players' performance in multi-contest team tournaments, in which team members' efforts are not directly substitutable. In particular, we employ a real-effort laboratory experiment to understand, in a best-of-three tournament, how players' strategic mindsets change when they compete on a team compared to when they compete individually. Our data corroborate the theoretical predictions for teams: Neither a lead nor a lag in the first component contest affects a team's performance in the subsequent contests. In individual tournaments, however, contrary to the theoretical prediction, we observe that leaders perform worse-but laggards perform better-after learning the outcome of the first contest. Our findings offer the first empirical evidence from a controlled laboratory of the impact of progress feedback between team and individual tournaments, and contribute new insights on team incentives.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Games and Economic Behavior - Volume 94, November 2015, Pages 57-79
Journal: Games and Economic Behavior - Volume 94, November 2015, Pages 57-79
نویسندگان
Qiang Fu, Changxia Ke, Fangfang Tan,