Firing threats: Incentive effects and impression management

ما در بررسی اثر تهدیدات شلیک در محیط کاری مجازی که ویژگی های سازمان های موجود را بازتولید می کنیم. ما نشان می دهیم که سازمان هایی که در آن کارفرمایان می توانند تا یک سوم نیروی کار خود را آتش بزنند دو برابر تولید سازمان های تولید کننده را تولید می کنند که شلیک آنها امکان پذیر نیست. تهدیدات آتش سوزی به شدت کاهش می دهد در زمان کار خود را از اوقات فراغت. با این وجود، سازمان هایی که با تهدیدات شلیک مواجه بودند، از کسانی که از انگیزه های فردی استفاده می کردند ناتوان بودند. در حضور تهدیدات شلیک، کارکنان در فعالیت های مدیریت تأثیر قرار می گیرند تا به عنوان مدل کارآمد به نظر می رسد. در نهایت، سطح تولید کاهش چشمگیری داشته است، در حالی که تهدید اخراج از کار اخراج شده است، در حالیکه در اوقات فراغت مشغول به کار است.