Motivating with simple contracts

در عمل، طرح های تشویقی به ندرت به ویژگی های خاص طرف های قراردادی متصل می شوند. با این حال، طبق نظریه اقتصادی، قراردادهای بهینه باید به شرایط فردی بسیار وابسته باشند. ما این مشاهدات را در بستر یک مدل عامل اصلی با هر دو ریسک اخلاقی و انتخاب نامطلوب مطابقت می دهیم. انگیزش یک عامل می تواند به طور فزاینده ای برای مدیر عامل هزینه داشته باشد، زیرا یک عامل تولید کننده نیز می تواند بیشتر بتواند شرایط قرارداد را دستکاری کند. در نتیجه، مدیر ممکن است به طور مطلوب برخی از انواع را با ارائه یک قرارداد با انتقال ثابت و پاداش است. ما همچنین پارامترهایی را بررسی می کنیم که در آن قرارداد بهینه کاملا جدا می شود اما قراردادهای ساده بخش قابل توجهی از رفاه بهینه را به دست می آورند.