کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5077772 1477306 2017 34 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Optimal prize-rationing strategy in all-pay contests with incomplete information
ترجمه فارسی عنوان
استراتژی بهینه سازی جایزه در رقابت های پرداخت تمام اطلاعات با اطلاعات ناقص
ترجمه چکیده
برگزار کننده مسابقه (به عنوان مثال، یک سازمان نظارتی دولتی) توانایی ارائه جوایز همگن نامحدود (به عنوان مثال، مدالها) است که میتواند برای انگیزه دادن به شرکتکنندگان برای اعمال تلاشهای مولد در یک مزایده کامل با اطلاعات ناقص استفاده شود. هر عامل بیشترین امتیاز را به دست می آورد. ما تعداد مطلوب جوایز را که سازمان دهندگان باید به منظور ایجاد حداکثر تلاش های احتمالی مورد انتظار و یا بیشترین تلاش را از عوامل به ارمغان بیاورد، مطالعه می کنند. هر دوی این ها تنها در شرایط منظم ضعیف هستند. هنگامی که توانایی های بازیکنان از یک خانواده از توزیع های بتا پیروی می کنند، انتظار می رود بیشترین تلاش برای به حداکثر رساندن نیاز به یک مجموعه کوچکتر از جوایز اختصاص داده شود؛ برای هر دوی این اهداف، تعداد مطلوب جوایز ضعیف افزایش می یابد، زمانی که استحکام رقبا افزایش می یابد و کیفیت مسابقه بهبود می یابد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
A contest organizer (e.g., a government regulatory agency) is endowed with the capacity to provide unlimited homogeneous prizes (e.g., medals) that he can use to incentivize contestants to exert productive effort in an all-pay auction with incomplete information. Each agent, at most, wins one prize. We study the optimal number of prizes the organizer should grant in order to induce maximal expected total effort or expected highest effort from agents. Both are single peaked under mild regularity conditions. When players' abilities follow a family of beta distributions, expected highest effort maximization requires a smaller set of prizes to be awarded; for both goals, the optimal number of prizes weakly increases when the pool of contestants expands or contestant quality improves.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Industrial Organization - Volume 50, January 2017, Pages 57-90
نویسندگان
, ,