Employer discrimination and market structure: Does more concentration mean more discrimination?

ما رسما فرضیه پویای گری بکر را رسما تایید می کنیم که نیروهای رقابت در بلندمدت کارفرمایان تبعیض آمیز را از بازار به کار می گیرند، با استفاده از یک مدل پویا از یک صنعت انحصارطلبانه که با هزینه های غرق شده و ورود پیوسته شناخته می شود. مزیت این فرمالیته این است که نشان می دهد اهمیت ساختار هزینه های تولید و همچنین قدرت بازار در توضیح بقای بلند مدت شرکت های تبعیض آمیز است. علاوه بر این، نشان می دهیم که علیرغم دهه های تحقیق تجربی در مورد این ارتباط، رابطه ی نظری متناظر بین میزان تمرکز بازار در صنعت و میزان تبعیض وجود ندارد. با این حال، ما یک پیوند غیرمستقیم پیدا می کنیم که در آن آزادسازی بازار تاثیر بیشتری در کاهش تبعیض در بازارهای متمرکز دارد.