The value of transparency in multidivisional firms

ما انگیزه های داخلی، شفافیت و عملکرد شرکت در سازمان های چندگانه را مطالعه می کنیم. دو بخش مستقل از همان شرکت، انگیزه های داخلی را طراحی می کنند و تصمیم می گیرند که آیا عملکرد آنها را به صورت عمومی اعلام کند. در هر تقسیم، عامل اصلی ریسک پذیر با عامل ریسک پذیر (منحصر به فرد) تحت خطر اخلاقی است. هر عامل یک تلاش غیرقابل اعتباری را ایجاد می کند که باعث افزایش هزینه هزینه های عامل دیگر می شود. ابتدا عوامل تعیین کننده قرارداد مطلوب قرارداد اصلی و با شفافیت عملکرد را بررسی می کنیم. سپس، ما نشان می دهیم که چگونگی ناپایداری تلاش بر رفتار ارتباطی متعادل هر بخش تاثیر می گذارد. هر دو مدیر متعهد به افشای عملکرد عوامل خود را در تعادل زمانی که تلاش های تکمیلی، در حالی که هیچ ارتباطی تنها نتیجه تعادل زمانی که تلاش جایگزین است.