کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5078139 1477328 2013 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Classic promotion tournaments versus market-based tournaments
ترجمه فارسی عنوان
مسابقات ترویج کلاسیک در مقابل مسابقات مبتنی بر بازار
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
همانطور که ابتدا در تحلیل هسته لازار و رزن (1981) فرموله شده است، چشم انداز مهمی برای درک نقش تبلیغات در شرکت ها، چشم انداز مسابقات است. به عبارت دیگر، ارتقاء و به ویژه افزایش دستمزد در ارتباط با ارتقاء یک جایزه است که به عنوان انگیزه ای برای کارگران برای اعمال تلاش و انجام اقدامات دیگر برای شرکت مفید مانند انباشت سرمایه انسانی است. در این مقاله من در نظر می گیرم که آیا بهترین روش برای مدل سازی مسابقات ارتقاء، داشتن شرکت هایی است که به طور پیش فرض جایزه ها را به عنوان پیش شرط های پیشنهادی لیزر و رزن تعیین می کنند، یا اینکه آیا جوایز ارتقاء باید از نقش نمایشی تبلیغات و رقابت بین شرکت ها برای ترویج کارگران.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
مسابقات ترویج کلاسیک در مقابل مسابقات مبتنی بر بازار
چکیده انگلیسی
As initially formulated in the seminal analysis of Lazear and Rosen (1981), an important perspective for understanding the role of promotions in firms is the tournament perspective. That is, a promotion and, in particular, the wage increase associated with a promotion is a prize that serves as an incentive for workers to exert effort and take other actions beneficial to the firm such as the accumulation of human capital. In this paper I consider whether the best way to model promotion tournaments is by having firms commit to prizes ex ante as in Lazear and Rosen's initial formulation, or whether promotion prizes should be modeled as arising from the signaling role of promotions and the competition between firms for promoted workers.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Industrial Organization - Volume 31, Issue 3, May 2013, Pages 198-210
نویسندگان
,