Modeling the benefits of cross-training to address the nursing shortage

این مقاله به دنبال ارائه استراتژی های آموزشی متقابل است که می تواند در کاهش کمردرد پرستار و توانایی آن در تأثیر منفی بر سلامت و مرگ و میر بیماران موثر باشد. ما مدل های بهینه سازی را برای ارزیابی مزایای آموزش متقابل، به ویژه شیوه های زنجیره ای، بر برنامه ریزی نیروی کار پرستاران تحت تقاضای تصادف، و تعیین تخصیص بهینه هر دو کارمند معمول و متقابل آموزش با حداقل هزینه تعیین می کنیم. ما مزایای آموزش متقابل را از لحاظ کاهش تعداد کل پرستاران مورد نیاز برای پاسخگویی به تقاضا در بخش های مختلف و همچنین از نظر اقتصادی (یعنی صرفه جویی در هزینه کلی) نشان می دهیم، در حالی که همزمان با خدمات بیمارستان ها و کیفیت مراقبت الزامات. به طور خاص، نتایج نشان می دهد که استراتژی های آموزش متقابل می تواند به استفاده مطلوب از منابع پرستاری محدود کمک کند و بنابراین پیامدهای منفی بحران کمبود پرستاری رو به رشد را محدود می کند.