کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5084401 1477900 2017 30 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Director compensation incentives and acquisition performance
ترجمه فارسی عنوان
مدیریت جبران خسارت و عملکرد اجرایی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
این مقاله رابطه بین ساختار جبران مدیر و منافع سهامداران در زمینه خرید را مورد بررسی قرار می دهد. شواهد ما نشان می دهد که شرکت های خریدار که مددکاران خود را با نسبت بالاتری نسبت به جبران خسارت بر مبنای انگیزشی جبران می کنند، به طور قابل توجهی افزایش یافته است. در مقایسه با افرادی که در گروه جبران خسارت مبتنی بر سهام کم قرار دارند، شرکت کنندگان در گروه جبران گروپ مبتنی بر سهام با 9.54٪ در یک دوره پنج روزه در اطراف تاریخ اعلام شده، بیش از 5 برابر رشد می کنند. این نتایج حتی پس از کنترل مسائل اندوژنیتی نیز وجود دارد. ما بیشتر متوجه می شویم که افرادی که دارای حقوق بالا مبتنی بر حقوق صاحبان سهام هستند، بهبود بیشتری در قیمت سهام و عملکرد عملیاتی در سه سال پس از خرید را نشان می دهد. افزایش حقوق مبتنی بر حقوق مبتنی بر حقوق نیز موجب حق بیمه گرفتن برای اهداف می شود. این نتایج نشان می دهد که غرامت مبتنی بر حقوق، مشوق مدیران برای تصمیم گیری است که منافع سهامداران را برآورده می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
مدیریت جبران خسارت و عملکرد اجرایی
چکیده انگلیسی
This paper investigates the relation between director compensation structure and shareholder interests in the context of acquisitions. Our evidence suggests that acquirer firms that compensate their directors with a higher proportion of incentive-based compensation have significantly higher stock returns around the announcement. Compared to acquirers in the low equity-based compensation group, acquirers in the high equity-based compensation group outperform by 9.54% in a five-day period surrounding the announcement date. These results hold even after controlling for endogeneity issues. We further find that acquirers with higher equity-based pay exhibit greater improvements in stock price and operating performance in the three years following acquisitions. An increase in director equity-based pay also results in a lower acquisition premium for targets. These results indicate that equity-based compensation provides incentives for directors to make decisions that meet the interests of shareholders.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Review of Financial Analysis - Volume 53, October 2017, Pages 1-11
نویسندگان
, ,