کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5094461 1478500 2014 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The effects of exporting on wages: An evaluation using the 1999 Brazilian exchange rate devaluation
ترجمه فارسی عنوان
اثرات صادرات به دستمزد: ارزیابی با استفاده از نرخ ارز در سال 1999 برزیل
کلمات کلیدی
برزیل، کاهش نرخ ارز، ارتقاء مهارت، شرکت های ناهمگن، نابرابری دستمزد، حقوق و دستمزد،
ترجمه چکیده
تأثیر تجارت بین المللی بر دستمزدها در دهه های اخیر اهمیت زیادی یافته است؛ اما اخیرا اثرات خاص صادرات بر نابرابری دستمزد به طور دقیق مورد بررسی قرار گرفته است. در این مقاله، نرخ غیرمنتظره نرخ ارز در سال 1999 برزیل غیرمنتظره است تا تأثیرات صادرات بر دستمزدهای تولیدی شرکت برزیل را با استفاده از دادههای مرتبط با کارفرمایان و کارکنان شناسایی کند. ما متوجه شدیم که این شوک صادرات، میانگین شکاف دستمزد بین شرکت های تولیدی باال و پایین را افزایش داد. بیشتر این افزایش دستمزد به صورت حق بیمه بالاتر از دستمزد پرداخت شد، اما مرتب سازی کارگران نیز نقش مهمی ایفا کرد. بررسی دقیق تر در سطح شرکت شغلی نشان می دهد که افزایش دستمزدها از استخدام مدیران استخدام یقه فقط از تغییرات حقوق و دستمزد است. کارگران آبی کار ماهر نیز دستمزد دستمزد را نشان دادند، اما این دستاورد ها به میزان برابر با افزایش حقوق و دستمزد کارگران و مرتب سازی کارگران به دست آمد؛ گروه های باقی مانده شغلی هیچگونه افزایش دستمزد را مشاهده نکردند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
The impact of international trade on wages has received substantial attention in recent decades; but only recently the specific effects of exporting on wage inequality have been investigated in detail. This paper employs the unexpected 1999 Brazilian exchange rate devaluation to identify the effects of exporting on Brazilian manufacturing firm-level wages using employer-employee linked data. We find that this export shock increased the average wage gap between the high and low productivity firms. Most of this wage increase took the form of a larger wage premium, but increased sorting of workers also played a significant role. Further scrutiny at the occupation-firm level indicates that the wage increases of managerial white-collar occupations came solely from wage premium variations. Skilled blue-collar workers also exhibited wage gains, but these gains came in equal shares from increased wage premium and worker sorting; the remaining occupational categories saw no wage increase.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Development Economics - Volume 111, November 2014, Pages 1-16
نویسندگان
, ,