International migration, imperfect information, and brain drain

ما یک مدل از مهاجرت بین المللی را در نظر می گیریم که مهارت های کارگری توسط شرکت های کشور میزبان ناکارآمد است و تقارن اطلاعات برای مهاجران شدیدتر از بومیان است. با توجه به اطلاعات ناقص، شرکت ها به طور آماری از مهاجران با مهارت بالا مهاجرت می کنند و آنها را با بهره وری مورد انتظار خود می پردازند. تصمیم به اینکه مهاجرت یا نه، بستگی به نسبت کارگران بسیار ماهر در میان مهاجران دارد. بازی مهاجرت مکمل های استراتژیک را نشان می دهد که به علت مشکلات هماهنگی استاندارد منجر به تعادل چندگانه می شود. ما آنها را مشخص می کنیم و بررسی می کنیم که چگونه مهاجرت بین المللی بر درآمد افراد در فرستادن و دریافت کشورهای و مهاجران خود تاثیر می گذارد. ما همچنین در شرایطی که انتخابات مثبت یا منفی مهاجران است، تحلیل می کنیم.