The effect of director experience on acquisition performance

تحقیقات پیشین نشان می دهد که شرکت ها برای کسب تجربه خود، بدون در نظر گرفتن کیفیت کسب و کار (برای اینکه درآمدهای قبلی خود را مثبت یا منفی اعلام می کنند)، مدیران را استخدام می کنند. با استفاده از چندین اقدام کوتاه مدت و طولانی مدت، ما اثرات تجربه کسب مدرک را بر عملکرد اجرایی شرکت های استخدام آنها بررسی می کنیم. ما دریافتیم که تجربه کسب و کار هیئت مدیره به طور پیوسته با عملکرد اجرایی بعدی مرتبط است و نشان می دهد که شرکت ها ارزش تجربه را مناسب می دانند. با این حال، فراتر از تجربه خود، کیفیت از دریافت قبلی مدیران نیز مهم است. نتایج ما نشان می دهد که شرکت ها ممکن است بهتر از انتخاب مدیران بر اساس تجربیات خرید گذشته و عملکرد کسب سود بهتر باشند.