کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5107165 | 1377569 | 2016 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
MNE translation of corporate talent management strategies to subsidiaries in emerging economies
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش صفحه اول مقاله
![عکس صفحه اول مقاله: MNE translation of corporate talent management strategies to subsidiaries in emerging economies MNE translation of corporate talent management strategies to subsidiaries in emerging economies](/preview/png/5107165.png)
چکیده انگلیسی
The rise of emerging economies in recent years has motivated calls for research into how multinational enterprises translate their corporate strategies to subsidiaries in these countries. This study addresses this issue and presents a heuristic framework derived from the resource-based view and neo-institutional theory. We propose that the translation of corporate talent management strategies to emerging economies is affected by metropolitan and provincial institutional and cultural differences. We develop propositions pertaining to corporate-local level decision-making, community relations, skills shortages, and diversity, to inform future research and practice.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of World Business - Volume 51, Issue 4, June 2016, Pages 499-510
Journal: Journal of World Business - Volume 51, Issue 4, June 2016, Pages 499-510
نویسندگان
Maria Teresa Beamond, Elaine Farndale, Charmine E.J. Härtel,