Adoption of management accounting innovations: Organizational culture compatibility and perceived outcomes

اگر چه معرفی چندین نوآوری حسابداری مدیریت موفق در چند دهه گذشته، مقدار زیادی تحقیق را به وجود آورده است، ما دانش محدودی در مورد چگونگی انتشار نوآوری تحت تأثیر تعامل میان ویژگی های سازندگان و ویژگی های نوآوری ها قرار داریم. مطالعه ارائه شده در این مقاله به ادبیات کمک می کند که تصویب نوآوری را در سطح تحلیل شرکت بررسی می کند. ما یک مدل تصویب و تدوین را که بر دو ایده اخیر که در مورد تصویب نوآوری معرفی شده اند، ترسیم می کنیم: مفهوم سازگاری بین فرهنگ سازمانی و ارزش ها و باورهایی که در نوآوری ها تعبیه شده است، و دیدگاه هایی که ممکن است هر دو انگیزه اتخاذ شده در اوایل و اواخر بر مبنای سود و زیان اقتصادی و اجتماعی انتظار می رود. در ترکیب این مدل ها، فرض می کنیم که یک نوآوری پویا که با ارزش ها و باورهای شرکت سازگار است، به زودی تصدیق می شود، در صورتی که به عنوان دستیابی به دستاوردهای کافی در نظر گرفته شود، در حالی که نوآوری رد می شود، در صورتی که به این نکته نگریسته نشود، این است که با ارزش ها و باورهای شرکت سازگار نیست، اگر به این معناست که احتمال وقوع زیان ها را کاهش می دهد، در حالی که نوآوری را رد می کند، اگر آن را درک نمی کند. فرضیه ها تولید و آزمایش می شوند با استفاده از داده های ارائه شده توسط یک بررسی مبتنی بر وب از شرکت های تولیدی سوئدی در انتشار کارت امتیازی متوازن در میان این شرکت ها. در بیشتر موارد، الگوی نتایج این مطالعه پشتیبانی از مدل و مفروضات ما است.