The extension of the theory of person-organization fit toward hospitality migrant worker

صنعت مهمان نوازی و گردشگری از کمبود کار رنج می برد و کارگران مهاجر بخش بزرگی از کار را در بازار اقتصادی معاصر عرضه می کنند. این مطالعه، تئوری فرد و سازمان را متناسب با شرایط مهمان نوازی کارگران مهاجرت گسترش می دهد. این مطالعه همچنین بررسی تأثیر سازمان فردی بر نیازهای گردش کارگران مهاجر را از طریق رضایت شغلی و تعدیل کار بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که هر سه سطح مناسب، سرپرست فردی، گروه فردی و کار فردی تأثیر قابل توجهی بر تعدیل کار و رضایت شغلی دارند که به نوبه خود بر روی اهداف گردش کار کارکنان مهاجرت تاثیر می گذارد. در میان سه نوع مناسب، تناسب فردی تنها عامل تاثیر مستقیم بر پیش بینی اهداف گردشگری بود. یافته ها به این معنی است که مدیران منابع انسانی باید تصمیمات استخدام مناسب برای کارکنان مهاجر را بر اساس سه سطح درک شده بین متقاضی و سازمان تصمیم بگیرند.